Ihr Aufgabenbereich

• Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden der Abteilung unter Berücksichtigung der geltenden Führungsgrundsätze und -richtlinien
• Sicherstellung gezielter Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung der Organisationsstruktur der Abteilung
• Beratung relevanter Stakeholder sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung strategischer Grundsätze, Prozesse und Methoden in enger Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten
• Ableitung, Priorisierung und Nachverfolgung von Teilzielen aus den übergeordneten Unternehmens- und Bereichszielen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungs- und Ressourcenplanung
• Strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung im Einklang mit den Zielsetzungen des Unternehmensbereichs
• Definition und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Erfolgsmessung und Sicherstellung der Zielerreichung
• Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams sowie Mitwirkung in komplexen Projekten, einschließlich der (Teil-)Projektleitung
• Regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung sowie aktiver Austausch mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet sowie nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte und praxiserprobte Fachkenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit hoher sozialer Kompetenz, Teamorientierung sowie der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und als Vorbild zu agieren
• Hohe Eigeninitiative, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
• Ausgeprägtes strategisches, unternehmerisches und analytisches Denkvermögen mit einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen
• Strukturierte, systematische und prozessorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz, sicheres Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Entscheidungsstärke
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Belastbarkeit sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Veränderungsprozessen